#Völklingen/#Dillingen. Die Aufregung, aber auch die Vorfreude war förmlich mit Händen zu greifen: Am Montag starteten insgesamt 157 junge Menschen bei der Saarstahl AG und der AG der Dillinger Hüttenwerke (Dillinger) ins Berufsleben. Darunter befinden sich 23 Frauen und 19 Teilnehmer der interkulturellen Berufseinstiegsmaßnahme BEST 2.0.⃰ Bei Saarstahl beginnen 82 Auszubildende den neuen Lebensabschnitt: 74 im technisch-gewerblichen und 8 im kaufmännischen Bereich. Dillinger stellt in diesem Jahr 75 Auszubildende ein, davon 70 im technisch-gewerblichen und 5 im kaufmännischen Bereich. Über alle Ausbildungsjahrgänge hinweg beschäftigt die saarländische Stahlindustrie 501 Auszubildende (Dillinger: 241 / Saarstahl: 260).
Peter Schweda, Arbeitsdirektor und Personalvorstand von Dillinger und Saarstahl, ließ es sich nicht nehmen, gemeinsam mit Ausbildern, Betriebsräten und Jugendvertretern die neuen Azubis persönlich in Empfang zu nehmen. „Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Karriere in der saarländischen Stahlindustrie entschieden haben. Wir gehören zu den begehrtesten Arbeitgebern in der Region, weil wir großen Wert auf eine qualifizierte Ausbildung legen. Wir bieten Ihnen modernste Ausbildungsstätten, ein kollegiales Betriebsklima und kompetente Ausbilder, die sie zu qualifizierten Fachkräften machen werden. Mit besten Perspektiven für spannende  Karrierewege in den Stahlunternehmen“, erklärte Schweda. „Werden Sie ein Teil unseres Teams. Wir bieten Ihnen einen optimalen Start ins Berufsleben, nutzen Sie Ihre Chancen.“

Werbeanzeige:

Mit diesen Worten entließ Schweda den Nachwuchs in ein dreitägiges Camp, in dem sich Ausbilder und Azubis in lockerer Atmosphäre kennenlernen können, in dem aber auch erste grundlegende Aspekte des späteren Berufslebens, z.B. zur Arbeitssicherheit, vermittelt werden.

Die saarländische Stahlindustrie setzt seit vielen Jahren auf einen starken eigenen Fachkräfte-Nach

wuchs und gehört zu den bedeutendsten Ausbildungsbetrieben in der Region. Das Ausbildungsangebot umfasst rund 15 Berufe vom Konstruktions- und Verfahrensmechaniker/in über Mechatroniker/in bis hin zur Chemielaborant/in. Dillinger und Saarstahl bilden bedarfsorientiert aus und übernehmen die eigenen Auszubildenden in der Regel nach Abschluss ihrer Ausbildung.

Im Rahmen der Verbundausbildung absolvieren 27 Azubis anderer Unternehmen eine Ausbildung bei Dillinger (16) bzw. Saarstahl (11). Beide Unternehmen ermöglichen darüber hinaus 40 neuen Praktikanten (von Fachoberschulen und im Rahmen des Berufsgrundschuljahres) erste Einblicke ins Arbeitsleben.

Neue Kampagne und Veranstaltungen informieren

Wie vielfältig und attraktiv eine Ausbildung in der saarländischen Stahlindustrie ist, thematisiert eine neue Kampagne namens „Stahlbunt fürs Leben“. Vor wenigen Tagen freigeschaltet wurde die dazugehörige Website www.stahlbunt-fuers-leben.de mit vielen Informationen, Filmen und Statements von Azubis.
Interessenten für das nächste Ausbildungsjahr können außerdem den „Tag der offenen Tür“ in den jeweiligen Ausbildungszentren am 22. September 2018 (Saarstahl Völklingen) bzw. 20. Oktober 2018 (Dillinger) besuchen oder sich im Internet unter www.saarstahl.com und www.dillinger.de informieren.

*BEST 2.0 ist die „Berufseinstiegsmaßnahme der saarländischen Stahlindustrie“, in der Flüchtlinge und unversorgte Deutsche auf eine Ausbildung vorbereitet werden.